С 1 января 2027 года в Республике Молдова вступят в силу изменения в системе ежегодных оплачиваемых отпусков. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Наталья Плугару. По её словам, реформа направлена на модернизацию и унификацию порядка расчёта отпусков для работников как государственного, так и частного сектора.
Ключевым нововведением станет переход от расчёта отпусков в календарных днях к расчёту в рабочих днях. Это означает, что при определении продолжительности отпуска будут учитываться только рабочие дни, без включения выходных. Власти считают, что такой подход сделает систему более понятной и удобной в администрировании.
Ещё одно важное изменение касается отмены дополнительных отпусков, которые сейчас предоставляются отдельным категориям работников государственного сектора, в том числе за выслугу лет. По словам представителей власти, эта мера позволит сократить различия между различными категориями сотрудников и повысить эффективность использования бюджетных средств.
«Унификация этих режимов и отмена дополнительных отпусков снизят нагрузку на государственный бюджет. Предполагаемый эффект достигает до 5% фонда оплаты труда для этих категорий работников», — заявила Наталья Плугару.
Министр пояснила, что при переходе на новую систему будет сохранён принцип пропорциональности. Так, нынешние 28 календарных дней ежегодного отпуска будут соответствовать 22 рабочим дням. Для других категорий работников также предусмотрен пропорциональный пересчёт:
- 28 календарных дней по Трудовому кодексу — 22 рабочих дня;
- 35 календарных дней для государственных служащих, включая сотрудников со специальным статусом, — 28 рабочих дней;
- 62 календарных дня для педагогических работников — 49 рабочих дней.
В правительстве также заверили, что все отпуска, накопленные до 31 декабря 2026 года, сохранятся в полном объёме и могут быть использованы позднее без каких-либо ограничений или потери прав.
При этом порядок оплаты отпусков останется прежним. «На данный момент мы не предусматриваем изменений в этой части. Выплаты будут производиться исходя из количества дней отпуска, а расчёт отпускных, как и сейчас, будет основываться на заработной плате работников», — отметила Наталья Плугару.
По словам министра, цель реформы заключается не в сокращении права граждан на отдых, а в создании более прозрачной, справедливой и соответствующей европейским стандартам системы.
Наталья Плугару также уточнила, что в странах Европейского союза минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет от 20 до 30 рабочих дней, а средний показатель по ЕС находится на уровне около 24 рабочих дней.