Власти почти половины российских регионов ввели обязательные квоты для предприятий и компаний на трудоустройство участников войны в Украине. Соответствующие законодательные меры приняты уже в 39 субъектах страны, включая аннексированные Крым и Севастополь.
Последними к инициативе присоединились Челябинская область и Бурятия: законодательные собрания этих регионов проголосовали за введение 1%-ной квоты для ветеранов боевых действий. При этом порог численности штата, обязывающий компании нанимать таких сотрудников, разнится: в Челябинской области это организации со штатом от 100 человек, в Бурятии — от 35. Самая высокая квота установлена в Краснодарском крае — 4% для компаний со штатом от 100 сотрудников; в Ростовской, Тамбовской областях и Якутии этот показатель составляет 3%.
Важно отметить, что квоты распространяются только на сотрудников, вернувшихся из зоны боевых действий, и не затрагивают тех, кто ушел на фронт с текущего места работы.
Законодательные инициативы на федеральном уровне
В настоящее время в Госдуме рассматривается законопроект, который может распространить эту практику на всю страну. Инициаторы во главе с Сергеем Мироновым («Справедливая Россия») предлагают обязать государственные и частные компании со штатом от 35 человек нанимать от 2% до 4% ветеранов, а также предоставить им законодательную защиту от увольнения в случае сокращения штата.
Одновременно с этим Министерство труда РФ планирует расширить список структурных подразделений, обязанных нанимать граждан с инвалидностью, включив в эту категорию и ветеранов, получивших ранения. Согласно данным вашингтонского Центра стратегических и международных исследований (CSIS), к январю 2026 года число раненых россиян составило около 873 тысяч, при этом значительная часть из них — люди с ампутациями.
Риски для бизнеса
Эксперты и представители бизнеса указывают на серьезные экономические вызовы. В ряде регионов выполнение квоты в 3% может обходиться предприятиям в десятки миллионов рублей ежегодно. При этом законопроекты не предусматривают компенсаций за создание специальных рабочих мест, а за несоблюдение норм компании будут наказывать штрафами и обязательной отчетностью перед службами занятости.
В условиях санкций, снижения конкурентоспособности и кадрового голода отсутствие государственной поддержки в этом вопросе может стать непосильной нагрузкой, особенно для малого и среднего бизнеса. Ситуация осложняется и общей тенденцией на рынке труда: по данным Роструда, число сотрудников, планируемых к увольнению, за последний год выросло более чем на 40%, превысив 100 тысяч человек.
Примечание: СВО — термин, используемый российскими властями для обозначения вторжения и войны в Украине.
Leave a Reply