22-летняя сотрудница логистической компании в Испании лишилась работы из-за того, что регулярно приходила на работу значительно раньше начала своей смены. Несмотря на попытку оспорить увольнение в суде, решение работодателя было признано законным.
Как сообщает швейцарское издание Blick, рабочая смена девушки начиналась в 7:30 утра, однако на протяжении нескольких месяцев она приходила на предприятие намного раньше — иногда уже к 6:45.
В её обязанности входила проверка транспортных маршрутов и логистических планов, подготовленных накануне. При этом руководство компании неоднократно подчеркивало, что до официального начала смены выполнять какую-либо работу не требуется.
Сначала работодатель попросил сотрудницу прекратить приходить так рано, затем вынес ей письменное предупреждение. Однако ситуация не изменилась, после чего руководство приняло решение о её увольнении.
Девушка обратилась в суд, заявив, что действовала исключительно из чувства профессиональной ответственности. Однако судьи отклонили этот аргумент, указав, что она находилась на территории компании без служебной необходимости и неоднократно игнорировала указания работодателя.
В судебном решении отмечается, что действия сотрудницы свидетельствовали о «неподчинении, нелояльности и злоупотреблении доверием», поэтому увольнение было признано правомерным.
Комментируя ситуацию, адвокат по трудовому праву Инес Калье Ламбах отметила, что фиксация рабочего времени до официального начала смены без фактического выполнения работы может рассматриваться как классический случай мошенничества с учетом рабочего времени.
источник: Blick